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  晋熙汇集了一批在中国劳动法方面具有很深造诣的资深专家,形成了由知识层次高、理论功底扎实、实践经验丰富的律师组成的劳动法律服务团队,为多家银行、跨国集团、大型国内公司和行政组织等提供全面、系统的专项劳动法律服务。晋熙在这一领域提供的法律服务涵盖与劳动关系相关的全部法律事务,包括人员招聘、员工报酬、补偿、养老金、劳动仲裁与诉讼、企业知识产权保护,与雇员的保密协议、雇员奖励计划等。对集团诉讼有着丰富的经验。

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劳动关系纠纷

劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。

用人单位,是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。

劳动者,是指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。

我们旨在保护双方合法权益,主要业务内容包括:

劳动法律咨询;劳动合同的订立及解除;商业秘密保护制度;员工竞业禁止制度的制定和执行;一揽子劳资制度的制定及执行;劳资合规性审查及发表意见;劳动法律专项培训和劳动法律服务产品支持;员工管理制度的诊断,专案解决等系统服务;工伤事故处理。


劳动仲裁

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。


劳动诉讼

劳动争议诉讼,是处理劳动争议的最终程序,它通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。由人民法院参与处理劳动争议,从根本上将劳动争议处理工作纳入了法制轨道,有利于保障当事人的诉讼权,有助于监督仲裁委员会的裁决,有利于生效的调解协议、仲裁裁决和法院判决的执行。


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