案情介绍: ?

? ? ?刘某,在某保安公司当保安,为了赚取工资过年没有回家过年,独在异乡,忍受着每逢佳节倍思亲的苦楚。没想到,比这个更苦的是无辜被公司解聘,且不支付自己将近一个月工作的工资。

2014年1月20日至2014年2月7日,刘某在北京某保安公司工作,在北京市某物业管理股份有限公司所属颐景园项目部安保部从事保安工作,刘某于保安公司签订劳动合同,但是该公司没有将劳动合同文本交给刘某,2014年2月7日,保安公司无故解除合同,并没有向刘某支付工资。一筹莫展的刘某向海淀区法律援助中心申请了法律援助,法律援助中心将案件分给了365体育游戏_365欧冠体育赛事_365台湾体育备用网址,晋熙律所将案件指派给陈继红律师和焦岭律师。

焦点分析:

陈律师和焦律师接到案件后,详细分析了案情,指出,首先要搜集证据证明刘某与保安公司之间存在事实上的劳动关系。律师指导刘某搜集证明存在事实劳动关系的证据,首先,刘某提供了北京某物业管理股份有限公司具用分公司与保安公司签订的安全防范服务协议及分供商安全生产管理协议书;然后是自己在保安公司的工作证,上面记载着刘某的姓名及职务,还加盖着北京某物业管理股份有限公司颐景园项目部专用章,并粘贴着刘某的照片;其次是与保安大队大队长杨某沟通的两条短信,该短信的内容证明杨某拖欠刘某的工资尚未支付;然后,是手机照片,照片内容是两张工作证,一张是刘某自己的工作证,另一张是刘某同事王某的;最后是刘某同事王某的证人证言,王某曾经和刘某一起工作过,能够证明刘某在保安公司工作的事实。这些证据能够组成一个完整的证据链条,很有效的证明刘某与保安公司之间的存在事实劳动关系。

证明了刘某与保安公司之间存在事实劳动关系,则刘某就可以要求保安公司支付2014年1月20日至2014年2月7日的工资。

其次是关于解除劳动合同的经济补偿金,根据我国《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此,刘某可以要求保安公司支付半个月的经济补偿。

法院判决:

???? 北京海淀区人民法院(2014)海民初字第19298号《民事判决书》做出判决:一、保安公司于本判决生效之日起七日内向刘某支付2014年1月十日至2014年2月7日期间工资一千九百三十一元零三分;二、保安公司于本判决生效之日起七日内向刘某支付解除劳动合同经济补偿金一千元。

律师提示:

现在社会,用人单位与劳动者之间的劳动关系十分微妙,而劳动者作为弱势的一方在法律知识和社会经验中均不是用人单位的对手,在这里,遇到劳动纠纷后应当及时与律师沟通,由专业的律师指导劳动者,为劳动者提供专业的离职方案,使劳动者减少损失,获得最大的经济利益。

(365体育游戏_365欧冠体育赛事_365台湾体育备用网址主任金全意律师助理刘玉娟编)


拖欠工资且无故解除劳动合同,律师维权,要回工资和经济补偿

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