案情介绍:

2015年6月3日,姚XX入职北京市海淀区中关村大街上的一家卖水果的店铺,她负责卖水果并加工水果。7月20日上午,姚XX在为顾客切割水果时不慎将左手示指割伤。为此自行负担了近万元的医疗费用。从入职到事发后,公司始终没有和她签订劳动合同。就是在工作中受伤一事,公司也不想承担任何的责任。甚至认为是姚XX自己失误造成了损伤,与公司无关。伤情基本痊愈后,姚XX委托了焦岭律师作为本案的代理律师。焦岭律师在了解案情和现有的证据后,充分告知了其诉讼的困难与风险。

首先,本案需要解决诉讼主体问题,姚XX入职的水果店铺名称是什么,是公司还是个体户,只知道工作的地址。所以需要先完成调查取证工作。焦律师带着姚XX来到水果店所在的工商所进行查询后,得知水果店为北京XXXX商贸有限公司。

然后,就是作出诉讼策略的决择。因姚XX想尽快的解决赔偿问题,所以需要在人身损害赔偿与工伤赔偿间作出选择。在示明两种途径的利弊后,姚XX选择了工伤赔偿的维权道路。

再后,因姚XX与公司没有签订劳动合同,所以需要先行进行劳动仲裁进行劳动关系的确认后才能进行工伤认定的申请及伤残等级的鉴定。

最后,在仲裁审理确认劳动关系时,双方还可以选择以裁决的形式还是以调解的形式径直结案。本案中,在充分考虑诉讼成本和风险的情况下,姚XX选择了与公司在仲裁阶段进行调解的方式结案。

仲裁调解:

2015年9月21日,北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会作出京海劳人仲字(2015)第10303号调解书,双方当事人自愿达成如下协议:

一、双方协商一致于2015年9月21日解除劳动关系;

二、自本调解书生效之日起一日内,北京XXXX商贸有限公司一次性支付姚XX五万元;

三、姚XX自愿放弃其他申请请求;

四、姚XX与北京XXXX商贸有限公司在明确知晓《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规、政策规定的前提下,确认双方此后再无其他劳动争议。

上述协议不违背有关法律规定,本委予以确认。本调解书自送达之日起具有法律效力。

律师评析:

在工作中受伤,走工伤赔偿的维权道路对劳动者更为有利。但是案件都要经过工伤认定、劳动能力鉴定的先行程序,如果不能直接认定存在劳动关系, 还要先行进行仲裁确认劳动关系。那么就可能单纯为了确认劳动关系,经过一裁两审。然后才能回到工伤认定和鉴定的程序上来。被认定了工伤和鉴定出了伤残等级 后才能进行仲裁进行赔偿。然后又回到了一裁两审的状态。所以,劳动者会在维权道路上举步维坚,身心疲惫。所以如果一旦在工作中受伤,必须结合案情作出充分 的自行协商考量。

那么如何认定劳动者与用人单位自愿签订的赔偿协议效力的问题?

劳动者在工作中发生伤害事故,之后在未经社会保险行政部门工伤认定的情况下,与用人单位签订了相关赔偿协议,该协议明确双方存在劳动关系、劳 动者系在工作中受伤且双方自愿达成赔偿协议。用人单位据此协议向劳动者支付了赔偿协议中约定的费用。之后,社会保险行政部门、劳动能力鉴定委员会依劳动者 一方申请,作出了工伤认定和伤残等级鉴定结论。现劳动者以该赔偿协议存在重大误解、显失公平为由起诉要求用人单位支付工伤保险待遇。对此,劳动者是否需首 先提起撤销赔偿协议的民事诉讼。若劳动者坚持不提起撤销之诉,其要求用人单位支付工伤保险待遇的请求是否应予支持,部分法院对此存在分歧。

倾向性意见认为,对于劳动者发生工伤后与用人单位签订了相关赔偿协议,系用人单位与劳动者自愿达成的协议,如不违反法律、行政法规的强制性、 禁止性规定,且不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形的,应认定有效。如上述协议的签订确实存在重大误解、显失公平情形的,劳动者请求撤销的,法院应予支持。??????

为避免讼累,法院可在审理工伤保险待遇案件中直接审查是否存在可撤销赔偿协议的情形,就协议是否撤销以及是否支付工伤保险待遇一并进行处理,无需劳动者先行提起撤销赔偿协议的诉讼。??????

本案中,当事人在律师的指导下,虽然与公司自行达成了和解协议,但是用仲裁的形式进行了确认,确保了案结事了,最好的维护了自身的合法权益。? ? ??


在工作中受伤了,你能怎么维权?

上一篇:

下一篇:

本网站由阿里云提供云计算及安全服务 Powered by CloudDream