案情介绍:

用人单位无辜成为被告,且仲裁裁决其与员工存在劳动关系,如何破此局?

城建某公司是一个集混凝土生产、销售为一体的企业,在该公司“拉活”的司机都持有混凝土运输单,该公司凭借混凝土运输单底联与工地进行结账。张某是华润某公司运输混凝土的司机,华润某公司是负责混凝土运输的企业。张某持有混凝土运输单,在一次运输过程中受伤停止工作。现张某向海淀区劳动仲裁委申请仲裁确认张某与城建某公司存在劳动关系。海淀区劳动仲裁委支持了张某的仲裁请求,城建某公司面临着极大的压力,明明不是自己的员工,却被确认为存在劳动关系,城建某公司找到了365体育游戏_365欧冠体育赛事_365台湾体育备用网址主任金全意律师。

焦点分析:

金律师接到案件后指出,首先该案件已经进行了劳动仲裁,并且仲裁结果对于城建某公司极其不利,此时,要推翻仲裁裁决的办法就是向法院提起诉讼。第二,搜集不存在劳动关系的证据。根据之前的劳动仲裁的证据显示,张某提供的证据主要有:混凝土运输单、通讯录、交通队处罚材料、行驶证、借款条等证据材料。其中,混凝土运输单载有委托人单位工程名称、司机姓名、质量员、供应单位签发人等信息,供应单位显示为城建某公司,司机显示为张某;通讯录为复印形式,未显示加盖有关单位印章;交通队处罚材料显示有交管部门对张某的交通处罚信息;行驶证为复印件形式,借款条显示有张某向城建某公司借款信息,落款审批签字显示有“纪某”、“高某”,未显示有相关单位印章,这些证据是存在瑕疵的。城建某公司的证据主要是劳动合同、工资表、开除决定等。其中,劳动合同显示甲方是润华某公司,乙方为张某,签订时间为2012年8月12日;工资表显示月份期间为2012年8月至2013年6月,抬头名目为打印字体“润华某公司某年某月工资发放表”,同时各月工资表载有张某手写签名,下方领导签字显示为郑某(润华某公司法定代表人),并显示加盖有润华某公司公章;开除决定载有张某“已经不适合在北京某公司工作,即日起,决定将张某开除”,落款显示加盖有润华某公司公章,日期显示为“2013年6月22日”。该案件的焦点问题是确认城建某公司与张某不存在劳动关系。根据我国劳动法的相关法律规定及理论,劳动关系的存在需要考虑签订劳动合同的相对方的身份、工资发放的主体即劳动者提供劳动的归属对象等。在本案中,起关键作用的是张某与润华某公司签订的劳动合同及润华某公司发给张某的工资表。

法院判决:

北京市海淀区人民在(2014)海民初字第3249号民事判决书中判决确认城建某公司于张某自2011年2月21日起不存在劳动关系。

律师分析:

在本案中,城建某公司取得了案件的胜利,但是总结经验教训,在此晋熙律师总结出几条用人单位在处理劳动纠纷时应当注意的事项。

一、选择由公司提出协商解除劳动合同。

1.依据其与公司建立劳动关系的年限公司,按法律规定向其支付经济补偿金,即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不 满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。以及核实缴交医社保情况,如需补缴按规定 进行补缴。

2.双方签订《解除劳动合同协议》,应明确:(1)双方系协商解除劳动合同关系;(2)公司依照员工的工作年限及相关法律规定已向其支付恩民币? 元,其中包括解除劳动合同经济补偿金(按劳动合同解除前12个月平均工资计算)、应支付的劳动报酬(含加班、提成、各类补贴等)及其他全部因劳动合同而依法应当支付的相关费用;(3)双方均了解劳动法律相关规定,员工某某不再因原劳动合同的履行和解除向公司要求其他费用或赔偿、补偿。双方不存在其他争议。

3.按公司程序办理交接手续,并为员工出具《劳动合同终止的证明》。

二、公司单方面提出解除劳动合同。

公司单方面行使解除权情形:一是依据《劳动合同法》39条规定,公司解除合同无需提前30日通知也无需支付经济补偿金。如严重违反公司规章制度;严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损失的等;试用期被证明不符合录用条件的;二是依据《劳动合同法》第40条规定,公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,但公司仍需支付解除劳动合同的经济补偿金。如:1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。三是依据《劳动合同法》第41条规定。公司如要与员工单方面解除劳动合同,一定要符合上述法律法规规定,在程序上建议:1.需以书面形式告知员工存在第39条或第40条存在的情形(附有证据证明),并告知员工公司处理结果(如第40条第2种情形证据不充分时采用再给予一定考察期限,期限届满仍无法胜任工作的,即解除劳动合同);2.书面正式通知员工解除劳动合同。并依法向其支付解除劳动合同的经济补偿金及补缴相关的费用。需注意的风险:公司单方面解除劳动合同一定要符合法律规定,否则会承担赔偿金的法律后果。《劳动合同法》第87条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第48条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法实施条例》第25条规定:用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。支付赔偿金不再支付经济补偿金。


存不存在劳动关系,如何认定?

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